(观点）爸爸妈妈，最好的爱就是你们的真情陪伴

本篇文章1345字，读完约3分钟

数字/视觉中国

目前，中国有近5000万三岁以下的婴儿。随着学生数量的增加，幼儿园服务的供需矛盾日益突出。据媒体报道，幼儿园行业还存在师资力量不足、标准不一致等问题。日前，国家卫健委组织起草了《托幼机构设置标准》和《托幼机构管理条例》，正在征求公众意见。与此同时，各种托儿所机构不断涌现。鉴于目前的实际情况，许多孩子的父母呼吁“育儿假”，让父母有时间陪伴孩子。

最近一则武汉新闻报道说，一个孩子的父母是双职工，他的奶奶溺爱他的孙子，每天给他的大鱼大肉加碳酸饮料，孩子从小就有糖尿病。他妈妈的劝阻没有效果，只好辞职回家亲自带孩子。近年来，“贫富”、“慢性病”患者年龄降低已不再是新闻，不正确的育儿方式严重影响青少年健康。

而且，缺乏父母陪伴的青少年具有细心、敏感、孤独、缺乏安全知识、自我保护能力弱的特点。尤其是在童年时期，早期良好的家庭教育，尤其是父母的陪伴，对孩子的成长非常重要。

但是，一方面有专业人才缺口巨大的护理行业，另一方面又有整天忙于谋生的双职工。产假期满后，职场上的专业人士妈妈往往要把年幼的孩子丢给爷爷奶奶或者保姆照顾。这是我们常见的情况。工作、家庭和孩子成为年轻父母的沉重负担。“育儿假”的呼声逐渐高涨。

科学研究表明，儿童是人生智力发展的基础阶段，也是发展最快的时期。适当正确的学前教育对儿童的智力、性格、体质和未来发展起着关键作用。早期家庭教育，尤其是父母的个人教育，有很多优点:亲子互动频率高，满足早期依恋，有利于情感发展；有利于孩子健康，避免早教机构疾病交叉感染，缓解职场妈妈的双重压力，培养良好的亲子关系，家庭关系等等。

五千万人。在全面二孩政策背景下，0-3岁婴幼儿早期教育指导服务需求上升。实施“育儿假”是针对实际情况，结合时代要求的有效措施，使年轻父母有能力更多地参与子女的家庭教育，更好地开展家庭教育，促进婴幼儿健康成长。国外很多国家已经率先了。

当然，没有必要说“育儿假”会增加企业的劳动成本，这就涉及到个人、单位甚至政府部门的利益平衡。在探索和实施过程中，职能部门应适当增加政府公共投资，并借鉴西方发达国家的成功经验。要努力减轻企业增加的负担，努力在多利益博弈中找到最大的共同点，消除实施“育儿假”的障碍，让“育儿假”早日落地

同时，还有一个现象不能忽视。从“一心二意的妈妈”到“只爱玩手机的爸爸”，一些孩子“最难过”的真实感受说出了父母虚假陪伴的真相:人在家里，在孩子身边，心却在别处，缺的不是时间，而是真诚、耐心和关爱。真正懂得照顾孩子的父母，即使不能陪伴孩子，也会努力让孩子深深体会到父母的爱。

其实，设立育儿假的价值在于唤起社会对孩子的尊重和爱护。然而，是否给予育儿假应该尊重企业的自主权，也需要社会各方面的综合考虑。但是有一点很重要，假期总是有限的，父母的爱是永恒的。谁也不能代替父母的职能，照顾和陪伴孩子不应该止于育儿假。父母应该意识到自己作为孩子的第一监护人的责任和义务，尽最大努力为孩子提供家的温暖和成长的陪伴，而不是忽视监督和保护而后悔，防患于未然。

“伊娃”最好的方式就是父母真诚的关怀，细心的倾听，耐心的陪伴。父母用实际行动表达对孩子的爱。只有沐浴在爱的阳光中，他们才能健康快乐地茁壮成长。

(人民时报评论网特约评论员韩玲)