江西万安：住建干部能力作风提升办法多

今年以来，江西省万安县住建局紧盯干部能力作风提升攻坚战重点任务，学习与躬践结合，正向与反向互促，全力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，推动该县住建事业高质量发展。

坚持以培训提能力。着力提升年轻干部政治素养和业务本领，该县住建局组建50余人青年干部业务能力提升学习小组，年初制定《县住建局党委理论学习中心组2024年专题学习计划》《县住建局开展2024年“业务大讲堂”活动实施方案》等培训方案，根据工作岗位，开展分众化、差异化培训，全年举办业务大讲堂、城乡建设专修班、现场是考场暨工地是阵地等各类培训活动40余期，学用结合，极大提升了年轻干部政治素养和业务本领水平。

坚持以实践强担当。坚持在项目一线中淬炼干部、发现和选拔任用干部，把党性强、素质高、作风实、绩效优的优秀党员干部选派到重点项目、乡村振兴、村（居）帮扶一线历练。今年选派8名班子成员担任重点民生和品质提升攻坚战的项目首席服务官，挑选4名工作过硬的党员干部担任驻村“第一书记”，组织党员进社区开展志愿帮扶活动100多人次，帮助解决民生实事20余件，推动形成敢闯敢干、奋勇争先的干事创业好局面。

坚持以激励树导向。以榜样为引领，激发奋进力量。该县住建局坚持每季度选树1名优秀干部为先进典型，并在微信公众号推送转发，今年1至10月共选树先进典型4人。获得全县“五四青年”表彰1人。坚持正确选人用人导向，加大对年轻优秀后备干部的培养力度，全年任命股室负责人2名，向上推荐副科级干部1人，解决干部职称职级晋升10人，树立了能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。

坚持以整治见实效。坚持抓长效、长效抓，持续巩固“作风建设”成果。今年扎实做好省委、县委巡视巡察反馈意见问题有关整改工作。局党委全年组织开展政治家访1次、政治谈话2次，在局系统开展自查自纠4次，开展城乡建设工作调研5次、作风督查10次。今年累计在全国基层党建网、改革网、中国网、中国城市网以及省市报台等媒体宣传上稿100多篇，展示了发展取得得新成果，推动住建各项工作高质高量、出圈出彩。（刘彦、张平）