【时讯】县委组织部：树立谈心谈话制度 畅通干部交流渠道

本篇文章737字，读完约2分钟

为了切实加强我县领导小组和干部队伍建设，及时了解和掌握县管理干部的思想、职工和生活等方面的情况，协调处理干部存在的实际困难和问题，逐步发挥组织部门在干部教育管理和监督方面的作用。 普定县委组织部创新事业措施，改进事业方法，制定“中国共产党普定县委组织部组织部长恳谈方法(试行)”，切实推进组织部门“干部之家”建设。

复盖整个网，强调“全”字。 恳谈对象是全县各单位的县管理干部，由县委组织部事务会成员联系领导干部或领导干部主动咨询部务会成员，通常以一对一的面谈方法进行。 公司正职领导(或常务副职)的干部通常由组织部长讲话，副职及其他县管干部由其余部务会成员讲话。 由部务会成员组成10个谈话小组，每个小组每月有计划地与县干部进行谈话，几乎每年对所有县干部至少展开一次恳谈。

敞开心扉说话，把握“果”字。 通过讲话，教育鼓励干部大胆向组织报告思想，提供真相，让干部说实话，说心里话。 理解和评价领导班子成员或领导干部在某一时期的第一从业成绩、存在的问题和不足，反馈领导班子和干部队伍建设中的关系状况，听取加强领导班子建设的意见领导干部在思想、学习、工作、生活等方面的状况和面对 遇到提拔干部、奖励表彰、出国、解决组织等情况时，立即展开恳谈。

跟进州长，强调“效果”字。 由部务会成员及联络员分组，联络员负责联络、接待、记录等业务。 建立《中国共产党普通县委组织部谈话问题登记表》，每月末前由干部监督室收集整理后报告给报告部领导，关于相关部门或股份室必须处理的事情，按照部领导的指示转发，结算后由干部监督室 大致每季度召开一次研讨会，通报解体咨询的情况。

通讯员|周楷

编辑|严格莉莉

审查|骆世明袁春灵

原标题:“县委组织部:建立谈话制度，畅通干部交流渠道”

阅读原文。