【时讯】想成为领军人才？机会来了，2020闵行领军人才选拔从业正式启动啦！

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各镇、街道、荆庄工业区、各部委事务局、各园区、各有关机构:

为了深入实施《闵行区“春申人才计划”实施意见》(闵委发〔〕57号)，培养了一些重点产业快速发展所需的高层次创新创业人才，提高闵行城区能源级和核心竞争力，闵行是高端人才的高度集聚、人才 在此，关于选拔工作的具体事项，以下进行通知。

01

评选对象及范围

本区行政区域内具有独立法人资格的企业事业单位中职工和创业的高级专业技术人才(单位税务登记和注册地均须闵行)近两年内本市累计缴纳社会保险12个月以上，满足以下条件的，申请

(1)年龄通常在50岁以下，即1970年1月1日以后出生。 要重视优秀青年专业技术人员的发现和选拔。

(二)满足“道德素质优良，专业贡献重大，团队效果突出，领导作用显着，快速发展潜力大”的基本条件。

1 .道德素质优良:具有坚定的政治道德、优良的学术道德、良好的职业道德和社会公德。

2 .专业贡献重大:相关行业已经取得了比较突出的创新成果，为本区经济社会的迅速发展做出了贡献。

团队效果显着:具有结构合理、创新创造能力强的专业团队，团队核心成员通常在5人以上，其中45岁以下成员通常在2人以上。

4 .领导作用显着:在本区、全市乃至全国领导本专业、本学科、本行业迅速发展方向，发挥良好的示范领导作用。

5 .快速发展潜力大:本人在相关行业表现出明显的创新能力、研发特征和快速发展潜力，团队成员有很大的快速发展潜力。

(3)下述人员不在申报范围内

1 .被评为国家高级人才特别支持计划、国家国外高级人才计划、上海国外高级人才计划、上海领导人才培养计划等市级以上(包括市级)人才荣誉的人员。

2 .担任处级及以上领导职务且不直接从事专业技术工作的企业事业单位的领导(区管干部)

3 .最近两年连续未入选，本年度内没有新的重大专业成果的人员

4 .选举过2次以上(包括2次)闵行领军人才培养计划的人员

5 .在区教育系统部门，未被选为“导航人才”的人。 在区卫生系统部门，没有人被选为“导航人才”或“学科带头人”。

02

选拔大致是

人才强区和人才优先快速发展战术，为实现闵行在新快速发展中的转变和升级，加快闵行建设作为上海南部科学创中心区，发挥人才第一资源的作用，聚焦要点，迅速发展服务，突出一线，齐国

01

聚焦要点，服务迅速发展

聚焦科技创新与创业、科技成果转化，重点关注本区“4+4”产业快速发展的方向，高端装备、人工智能、新一代新闻技术与生物医药等产业以及国际商业贸易、现代金融、文化创意与科技服务等

02

划清界限，球队优先

把在科研、生产等专业技术第一线创造优秀成绩的创新创业团队的领导作为选拔的重点。 项目有利于上海南部科学创中心核心区的建设，对于人才梯队建设良好的团队领导，要优先纳入闵行领导人才培养计划。 对于对抗一线新冠引起的肺炎、做出积极贡献、做出突出贡献的专业技术人员，在同等条件下优先推荐。

03

公开平等，竞争偏好

及时公开选拔职工新闻，严格规范选拔工作程序，切实加强选拔过程监督，逐一发挥专家评审、数据验证核对等评价方法的作用，确保选拔结果的权威度和公平性。

03

选拔方法

闵行领军人才选拔建议成立“推进文化教育”、“司法”、“卫生”、“医药”、“机器”、“电子报纸”、“化学工业”、“农林生物”、“创业”、“经营管理”10个集团。

多次公平、公开、公正大体，发挥领导人才选拔中的社会力量作用，用单位推荐、专家推荐和个人自我推荐相结合的方法申报，以判断选拔和专家审查(司法和创业群体需要参加答辩)的方法发生

04

创业集团申报条件

1 .为了非公司(公司注册登记且税收落地闵行)的第一创业者或经营者(董事长、总经理)，本人持有股份的比例通常在30%以上

2 .成立的公司符合闵行产业的快速发展方向，市场前景广阔

3 .成立的公司通常实际运营3年以上，在同类公司中达到中等规模以上

4 .创办的公司经营业绩显著，社会贡献大，在本行业具有广泛的赞同度

5 .公司年纳税额(仅限统计公司所得税、增值税)在区同类公司中处于领先水平。 提供与社会相当的就业岗位(公司缴纳社会保障的人数必须在20人以上)。 。 关注重点“独角兽”和“瞪羚”公司

6、创办的公司拥有自主知识产权的核心技术或产品，具有高科学技术含量，建立结构合理、运行高效的创业团队。

05

推荐路线

(一)使用者推荐；

各部门根据领导的人才选拔条件提出推荐候选人，推荐给上级主管部门、公司注册处城镇或小区。 上级主管部门、公司注册所在城镇或园区的严格管理，认真筛选，提出本部门、本城镇、本园区的推荐候选人，推荐给区人力资源和社会保障局。

个人必须由与其建立合法劳动(人事)关系的使用者申报，从事兼职的专业技术业绩可以作为申报资料，兼职机构确认后一起提交申报机构。

(二)由专家或者社会团体推荐

1 .专家推荐。 符合申报条件的优秀人才可以由本专业的两名以上专家联名推荐。 推荐专家必须是本行业的两院士、国家突出贡献专家、“国家百万人才工程”的人选和上海的领导人才。 每个专家当年都可以推荐一个。

2 .通过社会团体推荐的专业学会、领域协会等政府社区管理部门注册的合法团体，可以在本学术技术行业推荐符合申报条件的优秀人才。 各社会团体当年可以推荐两个人。

(三)个人推荐

符合申报条件的优秀人才可以自行推荐参加本公司闵行领军人才推荐选拔。

一个一个地发挥使用者主体的作用，通过专家或者社会团体的推荐以及个人的自我推荐方法申报的，申报资料必须提交所在单位的审查。 公司对各途径的申报者以公开、公平、公正的方法进行评价，在公司内部经过公示(公示期在5天以上)后，选择推荐申报。

06

业务流程和时间表

(1)推荐推荐( 9月8日前完成)

使用者根据选拔条件选出人员，充分听取各方面的意见后，自下而上地进行推荐，领导班子集体讨论后，明确申报名单。

公司明确申报的个体，在“闵行区人民政府”的网站上注册，下载并填写“闵行领军人才候选人推荐表”( 1式1份)，下载并填写“闵行领军人才候选人推荐基本新闻表”(仅限电子文件)，相关资料的复印件。 申请前，公司必须认真审查申报资料的真实性和完整性。

同一岗位的推荐名额大致在2人以下，相同或相近的专家只能推荐1人。 同一个人请勿多头申报。

(二)申请受理( 9月17日前完成)

上级主管部门、公司应将所在城镇和各小区登记为这次选拔的推荐单位，对收到的申报资料进行严格检查，认真筛选，提交本部门、本城镇、本小区的推荐人选，在9月17日前完成对区人社局的推荐和资料提交

中央企业、国企、市属公司等机构的推荐名额大致在3人以下，而且相同或相近的专家只能推荐1人。 9月17日前完成了向区人社局的推荐。

(三)部门初审( 9月18日-9月24日)

区人社局将所有推荐资料分组汇总，与区人才职工指导组办公室合作初审各组推荐候选人。

(四)专家评审( 9月25日-10月20日)

区人社局组织专家对初审合格的人选进行两阶段审查，明确初步人选。

(五)批准明确(十一月)

审定的初步人选及其业绩资料提交区人才就业指导小组讨论，明确拟入选的名单。

入选名单将在“闵行区人民政府”的网站、闵行报等相关媒体上公布，打算进一步听取各方面的意见。

公示结束，区委组织部、区人力资源和社会保障局公布年闵行领军人才培养计划名单，区委、区政府颁发证书。

07

员工要求

各镇、街道、各部委事务局、各园区、各有关部门组织人事部门按照《闵行区“春申人才计划”的实施意见》的要求，密切对接上海“四个企业品牌”的建设，围绕我区“4+4”产业的快速发展指导

加大推动力。

1

对于标杆性的公司，要努力定点推进人才，积极发现，为经济社会的快速发展做出卓越贡献，把发挥领导作用的优秀人才纳入视野。

健全评价机制。

2

各企业事业单位和主管部门要进一步健全评价机制，改进评价方法，应用研究和技术开发人才强调市场评价，哲学社会科学人才强调社会评价。

加强审查和检查

3

各受理点要加强用人单位和申报新闻的审查，特别要严格核对教育经验、从业经验、党派状况、重要学术和科技成果等，确保新闻的正确性、表达的明确性、符合规定。 发现有虚假行为的，取消入选资格。

先联系您。

联系方式:闵行区人力资源和社会保障局人才开发科，荆北路168号2号楼205室

何平: 33883952，18918195610

张蕾: 3383953，13661487990

电子邮件地址: mhrckfvip@vip.sina

附件:

1 .各接待地址及联系方式

2 .推荐物料清单和样式要求

3 .闵行领军人才人选推荐表(版)

4 .闵行领军人才专家(社会团体)推荐表

5 .闵行领军人才人选推荐基本新闻表(版)

代码视图相关的附件

闵行区委组织部

闵行区人力资源与社会保障局

供述:区人力资源和社会保障局

编辑:芒草

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原标题:“你想成为领袖吗？ 机会来了，闵行领军人才选拔事业正式开始了！ 』

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